Come fare la formazione

Una varietà di corsi di formazione nel nostro tempo sono un vero metodo di sviluppo e crescita personale e sono particolarmente popolari nell'ambiente aziendale, grazie al loro effetto di team building. Lo sviluppo di nuovi corsi di formazione non è un compito facile che solo un allenatore esperto e responsabile può gestire. In che cosa consiste una buona formazione, come formarla in modo che apporti il ​​massimo beneficio sia al formatore che ai partecipanti?

Manuale di istruzioni

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Esistono numerosi criteri che determinano una formazione di qualità. Se segui la formazione, seguili - questa è la novità dell'argomento, la struttura e l'originalità della presentazione delle informazioni, la novità dei compiti e degli esercizi, la loro chiarezza e logica, nonché la praticità di ogni esercizio - il partecipante deve capire perché sta svolgendo il compito dell'allenatore e dovrebbe sapere che può applicare queste conoscenze e abilità nella vita reale.

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Il formatore dovrebbe rispondere a tutte le domande dei partecipanti e la formazione stessa dovrebbe svolgersi in un'atmosfera piacevole. La formazione dovrebbe essere richiesta e anche le qualità personali di un trainer sono molto importanti.

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Devi essere un professionista - la tua abilità nel parlare in pubblico e nell'organizzazione delle discussioni è importante; Dovresti essere in grado di catturare l'attenzione degli studenti e fornire un feedback efficace ai partecipanti alla tua formazione.

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Partecipa attivamente alla formazione, non essere un osservatore esterno. Devi anche essere socievole, energico, artistico e intraprendente. La flessibilità personale e la capacità di negoziare con qualsiasi partecipante alla formazione sono importanti.

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Usa il tuo potenziale al massimo, in modo che l'allenamento vada meglio. Se, dopo l'allenamento, i clienti provano entusiasmo e recupero emotivo e provi la stessa cosa, l'allenamento ha avuto successo.

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Quando crei un argomento di formazione fondamentalmente nuovo, poniti alcune domande: perché è necessario un argomento del genere, sarà richiesto, qual è il tuo obiettivo e qual è lo scopo della formazione? Definire il pubblico target della formazione, la sua novità fondamentale, la competitività, la redditività. Pensa a come rendere l'allenamento più vibrante ed eccitante.

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Per semplificare il tuo compito, osserva i corsi di formazione di altri maestri di successo e prova a sviluppare scenari e tecniche, creando il tuo allenamento. Combina elementi di successo dei programmi esistenti, includi giochi di vita ed esercizi in compiti per i partecipanti.

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Cerca di garantire che ogni partecipante possa dimostrare le proprie capacità e conoscenze durante l'addestramento, senza ignorare nessuno. Fornire ai partecipanti un feedback produttivo, determinare se i risultati della formazione coincidono con le loro aspettative. Sviluppare criteri chiari per la valutazione dei risultati della formazione.