Come ricertificare

La ricertificazione può essere un mezzo efficace per aumentare l'efficienza di ciascun dipendente e dell'impresa nel suo insieme. Ma questo accadrà solo se non è una formalità vuota. Come risultato della ricertificazione, un dipendente può aumentare il proprio grado o categoria. Di conseguenza, anche il suo stipendio è in aumento. La direzione dell'impresa può valutare quali risorse umane ha.

Ne avrai bisogno

• - schede di registrazione del personale;

• - dati personali sui dipendenti:

• - test al computer in varie specialità;

• - computer con software adeguato;

• - piano di certificazione.

Manuale di istruzioni

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Definire gli obiettivi di certificazione. In molte organizzazioni di bilancio, né i dipendenti né i dirigenti ci pensano. La ricertificazione è richiesta dalla legge e quindi viene eseguita. La direzione commerciale decide questo problema a sua discrezione. Formulare gli obiettivi dell'azienda, le sue prospettive e gli obiettivi. La ricertificazione dovrebbe rispettarle pienamente. Elaborare un piano e coordinarlo con la gestione dell'azienda.

2

Prendi in considerazione un modulo di certificazione. Per diverse categorie di dipendenti, può essere diverso. Gli addetti alla produzione possono svolgere, ad esempio, un'attività di prova: trasformare una parte o eseguire lavori di riparazione della corrispondente categoria di complessità. Per gli insegnanti sono richieste lezioni o lezioni aperte. Per venditori e addetti all'assistenza, la certificazione può assumere la forma di un gioco aziendale o di una simulazione di una situazione. I lavoratori creativi possono sviluppare il loro progetto e proteggerlo.

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Sviluppa domande per la parte teorica. Queste possono essere domande sulla tecnologia di produzione o sulla sicurezza, a seconda del gruppo di lavoratori e del profilo dell'impresa. L'esame teorico può essere condotto in modalità test, utilizzando la tecnologia informatica. Fai un questionario offrendo ai partecipanti diverse risposte. Ai lavoratori di alcune specialità (ad esempio gli installatori) possono essere offerti compiti che richiedono un approccio creativo e l'originalità del pensiero.

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Pensa a un metodo di valutazione. Per gli addetti alla produzione, una revisione tra pari di gruppo è la più appropriata. Gli esaminatori sono maestri, gestori di negozi e turni. Puoi invitare esperti indipendenti - maestri riconosciuti della loro arte. Lo stesso metodo è conveniente per valutare le qualifiche degli specialisti nel campo delle tecnologie IT.

5

Spiegare la necessità di certificazione per i dipendenti. Concentrati sul perché ne hanno bisogno e sui vantaggi che possono ottenere. Dicci in che forma avverrà e come prepararci. Eseguire test teorici di prova. È meglio farlo in anticipo, soprattutto se le responsabilità professionali dei dipendenti non includono il lavoro con un computer. Hanno bisogno di familiarizzare con i nuovi metodi di indagine per loro.

6

Sviluppare un sistema di segnalazione del personale. Questi possono essere, ad esempio, singoli volantini. Su ciascuno di essi dovrebbe essere scritto il cognome, il nome e il patronimico dell'attestato, l'anno e il luogo di nascita, le informazioni sullo stato civile e il luogo di residenza. È necessario specificare la TIN e il numero del certificato di pensione. Indicare anche dati su istruzione, formazione avanzata, promozione, riconoscimenti statali. Alcune aziende indicano anche la presenza di un'auto e una patente di guida, informazioni su beni immobili, ecc. Immettere le informazioni sulla posizione e le funzioni ufficiali, nonché sulle precedenti certificazioni, sulla scheda di registrazione personale.

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