Come pagare per i corsi di formazione continua
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Se nel corso del tuo lavoro ti rendi conto che le tue conoscenze teoriche e abilità pratiche sono in ritardo rispetto alle informazioni costantemente aggiornate nel tuo campo professionale, allora in questa situazione sarà del tutto naturale decidere di ottenere un'istruzione aggiuntiva. Certo, puoi pagare per allenarti di tasca tua, e per tutta la durata dei corsi prendi una vacanza senza risparmiare sui salari. Ma non abbiate fretta di prendere una tale decisione; la vostra organizzazione può anche pagare per i corsi di formazione continua. Per fare ciò, procedere come segue.
Manuale di istruzioni
1
Parla con il tuo responsabile di linea delle tue intenzioni di formazione continua. Forse se i tuoi interessi coincidono con quelli della tua azienda e la direzione è interessata a migliorare le tue qualifiche, non sarai solo pagato per il costo dei corsi, ma troverai anche un centro di formazione adatto.
2
Preparare una conversazione con il leader in anticipo, raccogliere informazioni su centri di formazione, programmi di corsi, date, costi di formazione. Chiama il centro di formazione, chiedi di inviarti un listino prezzi e informazioni sui corsi che ti interessano via fax o e-mail - questo sarà un "supporto documentale" della conversazione con la direzione. Se la direzione dell'azienda accetta di pagare i corsi, procedere come segue.
3
Scrivi una dichiarazione indirizzata al capo dell'azienda con una richiesta di invio a corsi di formazione continua. Nell'applicazione, indicare la durata dei corsi, il nome del corso di formazione, il costo del corso. Approvare l'applicazione con il proprio manager di linea. Allegare un listino prezzi o un preventivo dal centro di formazione in cui si intende seguire i corsi per l'applicazione. Dopo che il direttore avrà firmato la domanda, la società concluderà un accordo con il centro di formazione e pagherà il costo dei corsi.
4
Segui i corsi all'ora stabilita, fai gli esami o scrivi test. Alla fine del corso ti verrà consegnato un certificato di completamento del corso (su assegnazione delle qualifiche, grado) e un atto di lavoro svolto (servizi resi) ai sensi del contratto. Chiedi all'insegnante del corso una copia del certificato di accreditamento statale dell'istituto di istruzione. Consegnare questo documento, una copia del certificato e il certificato di lavoro al dipartimento contabilità della vostra azienda.
Fornire al servizio del personale una copia del certificato di completamento dei corsi. Sulla base di questo documento, verrai inserito nel libro di lavoro sulla formazione avanzata o sull'assegnazione di un nuovo grado. Una copia del certificato verrà conservata nel tuo file personale.
Presta attenzione
Alla fine dei corsi, l'amministrazione della tua azienda concluderà un accordo con te, in base al quale devi elaborare un certo periodo. Se esci prima della scadenza indicata nel contratto, parte o l'intero costo dei corsi verrà detratto dal tuo stipendio.
Se segui corsi di formazione avanzati durante il giorno a spese dell'azienda, ti verrà pagato il tempo medio per il completamento dei corsi.
Consigli utili
Se scegli tu stesso un centro di formazione per i corsi, chiedi se ha l'accreditamento statale. La presenza dell'accreditamento statale presso un istituto di istruzione è una delle condizioni per pagare il costo dei corsi a spese dell'azienda.