Come fare domanda per la formazione continua

La formazione continua è uno dei tipi di formazione continua nella tua professione. Con l'aiuto di questo aumento, i tuoi dipendenti aggiorneranno le loro abilità teoriche e pratiche, che sono dettate, di regola, cambiando i requisiti per il livello di conoscenza professionale e la necessità di introdurre nuovi metodi per risolvere i problemi. Migliorare le loro abilità è importante da elaborare correttamente in tutte le sue fasi.

Manuale di istruzioni

1

Determinare la composizione della commissione di qualificazione, che deciderà in merito alle questioni aziendali relative allo sviluppo e alla registrazione del personale.

2

Accetta dal lavoratore una dichiarazione scritta in cui chiede di assegnargli un nuovo grado di qualifica. I dipendenti presentano tale dichiarazione dopo aver completato la formazione pertinente. Accetta anche un certificato di formazione che indichi il numero di ore emesse dal centro di formazione. Se sei il capo dell'unità a cui appartiene questo lavoratore, scrivi una descrizione su di lui. Invia questi tre documenti alla Commissione di qualificazione.

3

Invita un dipendente a una riunione della commissione di qualificazione e verifica le sue conoscenze teoriche acquisite durante la formazione, nonché le competenze pratiche. Assicurati di essere in grado di svolgere autonomamente lavori che appartengono a un livello superiore (rispetto al suo attuale). Registrare il corso della commissione nel protocollo. Formulare e stampare la conclusione della commissione di qualificazione. Collegalo al protocollo.

4

Emettere un ordine per assegnare al dipendente il grado di qualifica appropriato.

5

Assicurati di annotare la formazione continua nel libro di lavoro del dipendente.

6

Apportare le modifiche necessarie al contratto concluso con il dipendente quando è stato assunto, indicando la nuova qualifica. Se non è possibile modificare il testo del contratto di lavoro stesso, redigere un accordo aggiuntivo.

Consigli utili

Un dipendente può aggiornare le sue qualifiche solo con una formazione adeguata (con separazione dalla produzione o nella produzione senza separazione da essa). Se un dipendente ha aggiornato le proprie qualifiche presso un centro di formazione, anziché un certificato, può ricevere un documento che assegna automaticamente al dipendente un nuovo grado. In questo caso, non è necessario riscuotere una commissione di qualificazione.

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