Quali documenti sono necessari per ottenere un permesso di studio?

Può essere svantaggioso concedere un congedo di studio alle aziende: un paio di volte all'anno un dipendente va in congedo retribuito, mentre non è sul posto di lavoro, e non puoi rifiutarti di concedergli un congedo regolare. Tuttavia, il congedo di studio è una misura necessaria per l'azienda, che in futuro porterà benefici, poiché il dipendente riceve ulteriori conoscenze, migliora le qualifiche, il che significa che sarà in grado di lavorare in modo più professionale.

Manuale di istruzioni

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Per fornire un congedo di studio annuale, è necessario prendere una chiamata di certificato presso l'università. Questo certificato contiene informazioni sullo studente, dà conferma dei suoi studi presso questo istituto di istruzione e informa dell'inizio della sessione e delle date degli esami. Sulla base di questo certificato, il contabile calcola le date del congedo di studio e i pagamenti per esso. Il pagamento del congedo di studio viene effettuato secondo gli stessi calcoli previsti per l'ordinario.

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Per ottenere il permesso di partire, un dipendente scrive una dichiarazione indirizzata al capo della sua azienda. Alla domanda deve essere allegata una dichiarazione dall'università. Dopo la fine del congedo di studio e l'ultimo esame, l'impiegato consegna al datore di lavoro un certificato di conferma dell'università sulla sessione superata. Il certificato di conferma è compilato e certificato dall'istituto di istruzione.

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Dopo aver ricevuto la domanda, il datore di lavoro firma un ordine per un congedo di studio. In questa forma di vacanza non importa quale sia l'esperienza lavorativa totale del dipendente per l'anno lavorativo, pertanto la linea dell'ordine relativa al periodo di lavoro non è semplicemente riempita. Tale ordine deve essere fornito al dipendente per la revisione e la firma. Inoltre, le informazioni sulla fornitura di questo congedo sono inserite nella scheda personale del dipendente e devono essere annotate nella scheda attività.

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L'organizzazione in cui lavora il dipendente fornirà un congedo di studio solo se sono soddisfatte le seguenti condizioni. L'istituto scolastico è accreditato dallo stato, il dipendente è il suo studente e studia con successo e riceve la sua istruzione di primo livello a questo livello. Lo studente lavora nel luogo di lavoro principale, perché quando lavora per combinare il congedo di studio, non lo riceverà, in questo caso può contare solo sul congedo a proprie spese. Il congedo di studio non può essere prolungato anche con la probabilità di un nuovo rimborso, né può essere annullato pagando il compenso monetario del dipendente, come è possibile con una vacanza regolare.