Come far imparare una persona
Video: Come IMPARARE una LINGUA STRANIERA (per davvero) 2024, Luglio
L'ulteriore formazione è un prerequisito per un dipendente di qualsiasi campo di attività. In effetti, le moderne tecnologie si stanno sviluppando a un ritmo molto rapido e una persona che lavora alla vecchia maniera ha tutte le possibilità di essere sostituita da uno specialista più "avanzato".
Manuale di istruzioni
1
Se una persona rifiuta ostinatamente ulteriori studi, scopri le ragioni di questa "riluttanza". Forse semplicemente non comprende l'intera necessità di acquisire nuove conoscenze o non lavorerà in questa specialità in futuro. E, forse, ha problemi temporanei in famiglia e non ha nulla di personale contro l'apprendimento.
2
Condurre seminari tra colleghi e subordinati su tecnologie, metodi e tecniche di lavoro innovativi. Crea un'atmosfera di conoscenza nella squadra, spirito di creatività e competizione ragionevole. Sottolinea che hai bisogno di lavoratori competenti che capiscano la situazione attuale del settore. Fai un esempio di coloro che hanno già completato i corsi e migliorato le loro qualifiche, sottolinea la possibilità di crescita e avanzamento nella scala della carriera.
3
Creare un ambiente favorevole per i dipendenti che cercano di migliorare il proprio livello professionale. Può essere incentivi materiali o altri metodi, ad esempio condizioni di lavoro dotate di attrezzature moderne.
4
Invia i dipendenti a corsi davvero utili, non selezionarli formalmente, "per spettacolo". I corsi di formazione continua dovrebbero fornire a una persona nuove conoscenze e abilità nel campo della sua attività.
5
Utilizzare penalità e penalità per i lavoratori che non desiderano migliorare le proprie competenze. Queste possono essere restrizioni nella fornitura di qualsiasi tempo libero, benefici, pagamenti aggiuntivi, ecc.
6
Indicare una delle clausole del contratto di lavoro la possibilità di formazione in corsi di formazione continua. Se il dipendente viola questa clausola, informalo che il contratto può essere risolto.
7
Tieni presente che tali corsi, soprattutto se tenuti in un'altra città o paese, hanno il diritto di rifiutare le donne in gravidanza e le dipendenti che hanno bambini piccoli.